议会法案5(AB 5)的通过将有许多加州企业在人力资源规划一个显著的影响。

税务策略

加利福尼亚雇主:新的一年之前,评估您的人员需求

  • 克里斯墙
  • 詹妮弗rohen
  • 2019年12月4日

确定工人是否被列为雇员或作为合同工人承担了为加州的企业具有更大的意义,最近通过后 组件5账单。新的法律将要求雇主他们的许多合同工的重新分类,以全职员工开始2020年1月1日。

为了保持一个独立的承包商,工人现在必须满足以下三个条件:

  • 工人可以自由地建立他或她自己的时间表
  • 在业务线的工人进行的业务是从用人单位明显不同
  • 个体具有独立为多个客户工作能力

为什么AB 5现在最重要

加州是在演出经济的前沿,许多雇主可以在位置聘请几十到数百名员工在不久的将来找到自己。这项新规定将带来扩大福利和保险等政策,以新获得的员工的额外费用。

威世智会提供救援

而新的法律没有设置才能生效,直到2020年1月1日,还有一个重要原因,企业应该考虑2019年年底使他们的就业提供:在 工作机会税收抵免(威世智).

这个联邦信贷优惠高达每合格员工9,600 $雇佣和雇主必须在雇用新员工的28天内申请贷款。为了符合条件,这个新的员工必须是有针对性的组的一部分。这些团体包括退伍军人,前重罪犯,长期失业者,这些食品券/卡,等几个大类。在参与国家援助计划约410万加州人,聘用资格雇员的几率是很高的。 

威世智尖

附加威世智资格调查,以你的人力资源主管部门颁发,以加快处理时间每位新员工的分组。

值得注意的是,威世智当前设置然而,到期12月31日,2019年是非常重要的,有房子,并与两党的支持参议院两的永久延长信贷地板立法。自成立以来,威世智将已过期和已与选项变迁窗内雇用的员工捕获延长11个独立倍。与被推迟到2020年的威世智扩展的潜力,并在文件服务器由于这一新标准推测的增加,我们强烈建议您开始服用信贷的优势,尽快使没有员工被错过由于28天最后期限。

如果信用卡到期,500万彩票网建议雇主继续,而立法正等待审批文件的形式及时在2020年。及时提交申请,往往有更快的处理时间和附加威世智资格调查,以你的人力资源主管部门颁发每位新员工包可以帮助您加快这一进程。

Combine WOTC with R&D tax credits and NEC when possible

这一次招聘活动可以创造一个机会,许多企业有资格获得额外的税收抵免。例如,工资增加可能积极地影响的量 研发税收抵免 如果新员工的工作走向一个新的产品或工艺的发展。

国家税收抵免,如加州新的就业信贷(NEC)也可申请。 NEC是供位于指定增长地区的业务。如果新员工符合条件,有多达那个人的第一年工资的工作,在指定的区域内完成50%的税收抵免。业务,如食品服务和零售被排除在外,和起始工资必须是最小的状态中的至少150%。计算是基于第一60个月就业,但可以提供高达$ 8.736万信贷每个合格的员工。

检查你的员工总体规划

AB 5的通道将在加利福尼亚州的就业景观有很大的影响,并且它提供了一个机会,重新审视你的整体人力资源规划。考虑以下为您打造一个计划:

  • 对一个人逐人,位置,通过位置让将来的就业计划书之前依据评估的决定。只是当前承包商转换为全职员工可能不会改变或改善该人的输出。
  • 评估你的企业结构和组织结构图,了解新员工可能会如何影响监管负荷,物理空间和设施的需求,工资和入职。
  • 考虑如何对新员工的涌入可能会增加应力管理和人力资源的职责和工作的浪涌期间准备提供支持。

我们如何能够帮助

500万彩票网能帮助确定您的资格 威世智税收抵免 之前,从承包商转变您的员工的员工。我们还可以帮助你的人力资源规划通过 人才测评 并减轻您的内部工作人员的压力通过 外包人力资源产品。这些人事问题是复杂的,你也应该有经验丰富的就业法律的律师咨询。