" 回访FLSA免税薪资水平1月1日之前的变化:500万彩票网(cliftonlarsonallen)

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          Open Office Space Discussion

          在2016年调整雇员组织分类,即使预期变化始终没有真正生效。新法规开始生效一月,现在是一个好时机重新审视员工的薪酬水平。

          法规

          2020年1月1日前重新审视公平劳动标准法案豁免工资水平

          • 安杰克曼
          • 2019年11月4日

          当2020年开始,一个期待已久的工资规则将最终生效,将需要考虑决定何时,如果位置是免除或下的非豁免 美国工党的公平劳动标准法系(FLSA)。然而,免除或者非豁免地位并不完全由收入决定,而是考虑其他因素,包括税和教育。

          该FLSA是工资支付制度在美国的骨干,于1938年首次实施制定标准,并确保员工正在付出相当长时间工作日。在公平劳动标准法案下,加班必须支付给非豁免(每小时支付)的工作更多的员工当他们超过40小时工作周的每。

          免税和高薪员工

          最低工资标准阈值进行审查和调整,定期占员工收入的增长。调整新的薪酬规则雇员的最低工资从$ 466 $ 684每周每周免除。美国从考虑公众意见,并召开会议听作为2018的一部分在审查过程劳工部(DOL)输入的部门。

          根据FLSA,很多员工都是从认为加班工资的要求的限制。行政,专业和执行,以及它们各自的“职务测试”常用的豁免并没有改变1月1日。

          在公平劳动标准法案还包括了年度总薪酬为高薪员工,这将增加2020年1月1日,从$ 100,000每年107.432 $的规定。要获得这项免税资格,员工必须定期执行包含在行政,管理,还是专业豁免至少职责之一。

          另外,新规FLSA使用雇主允许非花红和奖金支付,包括佣金,其至少是每年支付,为了满足多达员工的标准工资的10%,如果考虑免税地位。

          正确分类的员工

          要准备的变化,雇主可以采取以下步骤来帮助确保员工正确分类,所以支付这需要加班费。

          • 使用的豁免情况说明书从美国检讨工资水平和工作职责的描述对新规则劳工部,如ESTA 情况说明的行政豁免.
          • 考虑从工资移仓至每小时,如需修改,请务必通知,所以他们何时,为何以及如何他们的工资结构将被改变记录每个员工的变化。
          • 如果你在2016年所做的调整,重新分类考虑员工可以免税。
          • 确保必要的时间跟踪系统到位。
          • 任何时间跟踪新转换的时薪培训员工。

          最近的公平劳动标准法案规定史

          如果这听起来回顾2016年熟悉它的背部因为很多业务,财务和人力资源专业人士花时间分析工资与时薪,并实施新的时间跟踪系统。许多受薪雇员在当时是每小时重新分类。在法律面前几天是生效,联邦法官阻止的增加。这些事件ESTA时间表轮廓。

          2004 为免除员工最低工资设定为$ 455,每周,每年23,660 $。
          2016 奥巴马总统双打豁免员工913 $每周,每年47.476 $,最低工资是2016年12月1日生效。
          2016 全国各地的检讨薪酬措施雇主,保持时间改进流程,许多重分类豁免员工(职员)以非豁免(每小时)。
          2016 2016年11月22日,联邦法官只是月1日,2016年,生效日期之前停止的913 $每周,每年47.476 $,建议阈值。
          2017 以最低工资提议的变更是无效的,所以DOL继续执行2004年的最低工资标准。 用人不重新划分许多工作人员回到免除(工资),而且很多人不知道从来没有成为2016年的法律规则。
          2019 9月24日,劳工部在最低$ 684每星期的工资,每年35.568 $宣布,9月到2020年1月1日,新的规则。
          2020 2020年1月1日,是新的最低工资水平的生效日期,而对于的工资“高薪员工。”

          美国波多黎各这样的地区都被排除在新的规则,并会继续按照每周$ 455免税,每年$ 23,660的前水平。美属萨摩亚将继续有$ 380每周,每年19,760 $的豁免水平。大多数雇主不会因在电影产业的变革特殊工资水平的工人受到影响。

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