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          Businessman With Bicycle Talking To Colleague

          如果你是一个电路板或为员工简化员工储蓄激励匹配计划,赞助商计划,请务必仔细坚持你的计划文件条款,以避免昂贵的失误。

          雇主策略

          雇主:转向这些昂贵的错误退休计划的清除

          • 丹尼斯Falbo
          • 2019年9月4日

          有很多通过赞助你的员工退休计划中获益。但是当它自带简化员工养老金(SEPS),减薪简化雇员养老金计划(sarseps),和储蓄激励匹配计划的员工(单IRAS),请确保您了解并按照你的计划文件的规定 - 否则,你可能最终会面临一些成本的目的。

          SEPS,sarseps,和简单的从缺乏监督的遭遇

          与SEPS,sarseps,简单问题的核心,也是他们没有受到一些规则和适用于401(k)计划和其他IRS-合格的退休计划报告的要求。可以这样计划发起人不给他们充分的重视,甚至他们应该知道的某些规定必须遵循的,比如测试,限制和参与者的资格。雇主采用世界卫生组织SEPS,sarseps,简单,通常选择计划,以减少存在的典型的401(k)计划的这些成本和管理工作。

          一般而言,退休计划的托管人或投资商的指导下,建立了这些。但11实施,供应商也鲜有常无进一步参与,使雇主赞助管理靠自己的计划。如果该计划发起人不知不觉俯瞰键合规性要求,同时试图导航和解释法规国税局计划文件的规定,他们可以使操作失误。如果这些错误都留给了持续几年的几个,将它们固定可能导致沉重的后期和大量的额外工作。

          错误和法规遵从要求

          这是最好的,你“尝试发生前要出人头地的错误,但是这是不可能的。下面是一些最常见的错误的看出来在自己的退休计划的员工:

          • 资格和参与故障(不允许员工参与当他们成为合格)
          • 供款计划规则(年度捐款问题的失算)
          • 员工减薪的选举规则进行简单的(不熟悉随着合资格参与者的初始注册国税局要求)
          • 初始和年度雇员通知规则(如果无法提供IRS-需要通知内的适当截止时间)

          此外,世卫组织用人单位认为,SEPS包括工资递延规定(sarseps)可能不知道的年度测试的需要,这些计划。而采用新的sarseps还没有从1996年开始允许的,很多的这些计划仍然存在。并且由于用于测试的规则是从适用于那些401(k)计划,这些计划不同,雇主需要搞一个公司,必需的知识进行测试SARSEP。

          九月简单忽略和法规遵从要求

          雇主赞助WHO SEPS和简单的不聘请第三方管理员。由于供应商,可能没有沟通的规则,用人单位在建立了计划,有合规性要求该计划的赞助商可能不知道的。国税局不选择这些计划进行检查,并查看是否符合规定。下面是一些常见的问题,雇主WHO简单的赞助商和SEPS可能不知道的:

          • 阈值最大的员工 - 拥有超过100名公司的员工从赞助一个简单的,即使建立了公司员工在总共只有50人被禁止。国税局,地发问卷,检查是否符合一些雇主的W-2,年申请量超过100名员工。在这份问卷中,IRS要求雇主验证它们是否操作简单。如果它决定于雇主拥有超过100名员工在第一次运行,则必须贡献立即停止。
          • 简单的终端 - 当雇主决定切换到401(k)计划,单必须为整年的日历操作。在历年的中间不得终止赤身露体,适当的程序必须遵循当终止该计划。
          • 记录更正 - 过量捐款和向不符合条件的员工可自行纠正。但如果雇主希望保留多余的贡献在发出正式修正个人账户必须通过提交文件给IRS ITS 自愿修正程序.
          • 重述计划 - 计划必须被更新(重列)不时所要求的国税局。如果您提醒您的供应商之前,适用期限。
          • 由于过渡到合并 - 有特殊规则当两个转变,如果一个或合并雇主两家公司操作简单。合规性问题将接踵而至当雇主也采用了既简单又到九月,作为一个雇主不得赞助两种类型的计划同时。

          进行纠正

          基本上有两种方式,如果你发现它们的IRS不前处理错误的计划:

          根据美国国税局的退休计划修改计划,九月和简单的错误可能是自我纠正,如果考虑他们是微不足道的。渺小的总主观判定是,并且是基于美元一般都涉及计划资产或者相对于计划参加的有关受影响的计划所有参与者的数量。当九月或干脆错误是显著,他们只能用一个正式国税局VCP申请更正。

          因为九月和简单的错误被忽视了许多经常来,大多数这些更正的将可能是显著。 VCP下,误差应为所有年被纠正,他们的存在。这需要你在过去的记录和挖掘与显著费用的交易,时间进入了那国税局提交做准备。

          IRS审核可能导致的后果

          如果IRS审核你的计划,并发现错误,它会要求你“立即纠正错误。或者,在极少数情况下,国税局将过程移至收盘审计程序协议(CAP)。下盖审计,则需要更正错误,然后支付罚金,以谈判国税局。国税局状态不会处罚过多,将取决于故障的一般类型和程度。

          如果你不能就修正与IRS达成协议或正在审核上限罚款金额,则单个或你的将是九月取消资格。被取消资格的情况是罕见的,但应该不惜一切代价避免的,将被取消比赛资格为雇主和参与者有利的税收优惠追溯逆转。

          查阅文档的权利

          请参阅您的计划文件的各种指令,并为他们你将作为操作你的计划的指导方针。自己的供应商赞助的一些文件,所以你应该总是指的是你通过后成立计划中的文档,或咨询这些后续文档:

          我们如何能够帮助

          如果你不确定你的计划的任何方面, 500万彩票网的退休计划服务 团队或顾问可以帮助财富。了解我们的专业人员什么进入雇主赞助维持退休计划,可以帮助您识别身份的错误。然后我们就可以与您合作,以确保你的计划文件是最新的,并投入到位措施,以帮助你操作你的计划前进,保持法规遵从。