薪酬咨询

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你在想什么?

  • 知道如何应对当员工网上搜寻他们的工资率来向你要求加薪
  • 评估你的整体薪酬,以吸引和留住人才
  • 想知道在哪儿有关站在你的竞争对手
  • 正确设置工资状况符合规定转移 (同工同酬法案,公平劳动标准法案(FLSA))
  • 确保您的工作职位反映了实际工作中,薪酬战略和业务目标

一个独特的方法

500万彩票网提供认证的赔偿,产业专业化人才和技术诀窍帮你刷新你的方式来付费。我们的顾问有机会获得先进的薪酬调查工具和值得信赖的市场数据准确价格的作用和分析工作描述。

我们可以大范围的赔偿有关的要求作出回应,包括性别差距或高管薪酬的研究,总报酬战略,将你的文化,岗位描述,绩效评估体系,组织目标。我们甚至可以帮助你传达你的薪酬理念,让你的团队成员真正了解他们的捐款将如何被识别。

总薪酬咨询服务

  • 基本工资分析
  • 职位描述设计和评估
  • 补偿方案的制定(例如激励机制和薪酬按业绩)
  • 的奖励,激励机制,薪酬有竞争力的标杆
  • 可比价值和同工同酬评价 (同工同酬法案)
  • 员工分类评估和公平劳动标准法案豁免测试
  • 调心总奖励整体业务战略
  • 基于令牌的补偿计划

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